Encontramos el talento que mueve organizaciones
Acompañamos a empresas que necesitan incorporar perfiles clave en tecnología, operativa, gestión y negocio, asegurando encaje real entre talento, equipo y estrategia.
Tu talento. Nuestra estrategia.
Acompañamos a empresas en las decisiones de talento que impulsan su crecimiento, conectando estrategia, personas y negocio.
El talento es una decisión estratégica
En Luxor acompañamos a empresas en los retos que más impacto tienen en su crecimiento: atraer el talento adecuado, fortalecer sus equipos y desarrollar el potencial de las personas que ya forman parte de ellos.
Soluciones de talento estratégicas
Headhunting 5.0
Selección especializada para roles críticos
- Procesos de búsqueda y selección orientados a posiciones donde el margen de error es mínimo y el impacto, alto
Consultoría de HR
Cuando el reto no es solo contratar
- Ayudamos a empresas en crecimiento a construir un área de personas que funcione de verdad: estructurada, alineada con el negocio y preparada para escalar.
Formación
Desarrollar talento es tan estratégico como incorporarlo
- Diseñamos soluciones de formación alineadas con los retos reales de la organización, enfocadas a mejorar capacidades clave, liderazgo y rendimiento.
Recruitment as a service (RaaS)
Capacidad de selección integrada en tu organización
- Un modelo flexible para empresas que necesitan incorporar talento de forma recurrente, sin ampliar estructura interna ni perder calidad.
Experiencia transversal. Especialización real.
Tech · Producto · Management · Ventas · Growth · Marketing · Operaciones
Nuestro método
Un proceso diseñado para reducir carga interna y maximizar la rentabilidad de cada contratación.
01 – Entendemos
Conocemos el negocio, el equipo y la necesidad real detrás de cada posición.
02 – Auditamos
Analizamos el contexto, las necesidades y los requisitos del puesto para definir el perfil adecuado.
03 – Identificamos
Activamos nuestra búsqueda y presentamos candidatos validados desde la primera semana.
04 – Evaluamos
Realizamos entrevistas por competencias y, cuando el puesto lo requiere, evaluaciones técnicas para validar el encaje.
05 – Acompañamos
Seguimos presentes después de la incorporación, con 6 meses de seguimiento para asegurar que la integración y el encaje evolucionan como esperamos.
+64% clientes recurrentes
+250 vacantes cubiertas
Cuando una incorporación es importante, el proceso también lo es.
Cuéntanos qué reto tiene tu empresa y te diremos si somos el partner adecuado para acompañarte.